LA FORMATION CERTIFIANTE
Devenir consultant en prévention des risques psychosociaux [Sept jours]

Module 1 : Ethique, réglementation et théories psychosociale et psychopathologique [Jour 1]

Module 2 : Méthodologie de l'intervention systémique en prévention des risques psychosociaux [Jour 2]

Module 3 : Méthodologie de résolution de problèmes appliquée à la prévention des risques psychosociaux [Jour 3]

Module 4 : Intervenir en prévention des risques avec un outil de diagnostic [Jour 4]

Module 5 : Maîtriser l'outil Présens RH pour des interventions objectives orientées solutions [Jour 5]

Module 6 : Entraînement à l'analyse d'un cas pratique et réalisation d'un plan d'action [Jour 6 et 7]

L'évaluation de la formation se fera en fin de Module 6 et sera composée d'un questionnaire de 30 minutes (coeff. 1) et d'un cas pratique à réaliser en autonomie (coeff. 3) sous 30 jours. A J+30, une soutenance d'1h30 vous permettra de présenter votre cas pratique devant un jury qui, selon vos résultats, validera ou non votre certification.

LES PREREQUIS D'ACCES A LA FORMATION
Assurez-vous de répondre au minimum à l'une de ces conditions

Avant de vous inscrire à la formation "Devenir consultant en prévention des risques psychosociaux", il est indispensable que vous vous assureriez de répondre au minimum à l'un des prérequis ci-dessous.

DEVENIR CONSULTANT, EN QUOI CELA CONSISTE ?
Au delà du simple diagnostic, Présens RH vous permettra de...

Réaliser des cartographies précises des risques à géométrie variable (établissement, direction, service, unité),

Identifier les leviers de la prévention des risques psychosociaux et les facteurs favorisant la qualité de vie au travail au sein d'un établissement,

Alerter les clients sur des situations d'urgence collectives et/ou individuelles,

Accompagner les clients dans la mise en oeuvre de solutions opérationnelles visant la prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail.