• Une méthodologie et un outil au service de vos clients

    Du diagnostic QVT, RPS et TPS aux solutions.

  • Identifiez les leviers de la prévention des RPS

    Et les facteurs favorisant la QVT au sein d'un établissement.

  • Accompagnez la mise en oeuvre de solutions opérationnelles

    Une démarche visant la prévention.

LA METHODE

UNE INTERVENTION A DOUBLE APPROCHE

Fondée sur les dernières connaissances en matière de qualité de vie au travail, Présens RH a été développée à partir des référentiels théoriques et scientifiques sur les risques psychosociaux.
Votre objectif en tant que consultant certifié Présens RH : réaliser un diagnostic et une cartographie des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail des organisations afin d'identifier des stratégies de prévention et de résolution des risques favorisant la promotion de la qualité de vie au travail. Il s'agit d'une approche systémique en deux temps :

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UN DIAGNOSTIC POUR PREVENIR

Organisationnel et pluridimensionnel, le diagnostic Présens RH permet d'établir une cartographie fine des risques pour une structure, une direction ou un service.
Il vous permet d'identifier les facteurs organisationnels et relationnels participants à la prévention des RPS et favorisant la promotion de la QVT, tout en alertant en cas de services et/ou d'individus en situation de danger.

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UN ACCOMPAGNEMENT POUR RESOUDRE

Méthodologie d'intervention qualitative, vous prenez rapidement en charge la crise psychosociale et mettez en oeuvre des entretiens et ateliers collectfis de concertation et de résolution.

LA FORMATION CERTIFIANTE
Devenir consultant en prévention des risques psychosociaux [Cinq jours]

Module 1 : Ethique, réglementation et théories psychosociale et psychopathologique [Jour 1]

Module 2 : Méthodologie de l'intervention systémique en prévention des risques psychosociaux [Jour 2]

Module 3 : Méthodologie de résolution de problèmes appliquée à la prévention des risques psychosociaux [Jour 3]

Module 4 : Intervenir en prévention des risques avec un outil de diagnostic [Jour 4]

Module 5 : Maîtriser l'outil Présens RH pour des interventions objectives orientées solutions [Jour 5]


L'évaluation de la formation se fera en fin de Module 5 et sera composée d'un questionnaire de 30 minutes (coeff. 1) et d'un cas pratique à réaliser en autonomie (coeff. 3) sous 30 jours. A J+30, une soutenance d'1h30 vous permettra de présenter votre cas pratique devant un jury qui, selon vos résultats, validera ou non votre certification.

PROGRAMME COMPLET Télécharger
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LES PRE-REQUIS D'ACCES A LA FORMATION
Assurez-vous de répondre au minimum à l'une de ces conditions

Avant de vous inscrire à la formation "Devenir consultant en prévention des risques psychosociaux", il est indispensable que vous vous assureriez de répondre au minimum à l'un des pré-requis ci-dessous.

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DEVENIR CONSULTANT, EN QUOI CELA CONSISTE ?
Au delà du simple diagnostic, Présens RH vous permettra de...

Réaliser des cartographies précises des risques à géométrie variable (établissement, direction, service, unité),

Identifier les leviers de la prévention des risques psychosociaux et les facteurs favorisant la qualité de vie au travail au sein d'un établissement,

Alerter les clients sur des situations d'urgence collectives et/ou individuelles,

Accompagner les clients dans la mise en oeuvre de solutions opérationnelles visant la prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail.

CONTACT

UNE QUESTION ? NOUS SOMMES A VOTRE ECOUTE
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